Los hombres tendrán 15 días de permiso de paternidad, que será de un mes en 2015

Me uno a los que se preguntan:

¿Naturales o laborales?

¿Seguidos o partidos?



Si, menudo mareo...

Los 13 días son ininterrumpidos a elegir durante el periodo de maternidad de la madre, osea, naturales.

Muy buenas, mi hija Lucia nacio el domingo este, osea, estoy dentro de la nueva ley, mi pregunta es si pierdo dinero al coger los 15 dias de paternidad que pertenecen, que papeles tengo qu coger para obtener la paternidad y si son 15 dias o 13 mas los que te da la empresa? por favor contestadme que me llevo todo el dia en hospital con mi gorda y preguntando por el movil y nadie me da una respuesta concreta.

Los 15 dias de permiso de paternidad se dividen en: 2 que paga la empresa y que se han de hacer obligatoriamente despues del nacimiento de la criatura. Los otros 13 se pueden coger en cualquier momento de la baja maternal o como mucho inmediatamente acabada esta. Eso si, no se pueden fraccionar:siempre seran 13 dias seguidos.

Al final averigué lo que podríamos llegar a hacer (poca cosa) ya que efectivamente en la Ley la entrada en vigor es desde la fecha de publicación en el BOE. Hablé con la secretaria de Igualdad y me sugirió escribir nuestra propuesta con las firmas de los papás en nuestra situación a Soledad Murillo Secretaria General de Política de Igualdad, si vosotros estais de acuerdo en hacerlo y nos ponemos en contacto con otros papás decidmelo y al menos lo intentamos. Un saludo

hola mi pregunta es si no estas casado tambien te pertenecen los 15 dias o no mi jefe me ha dicho que no, gracias.

Pues yo fui papá el miércoles 21, otro que se quedó a las puertas... Confío en que con el tiempo se interprete correctamente la Ley y pueda beneficiarme de los 13 días adicionales...



En la Seguridad Social hoy me han dicho que "nastideplasti"...



Pero bueno, tampoco me voy a agobiar por este tema. Para mí lo más importante es que mi mujer y mi niño estén bien.



Animo a todos los papás recientes y futuros papás y pensar en lo realmente importante: los 15 días están guay, pero debe ser algo secundario.



Resolviendo dudas: los 15 días son naturales y cuentan a partir de la fecha del parto (no incluida)



SUERTE!

para ivan: la ley es por nacimiento de un hij@ para los padres, nada tiene que ver tu situación si eres soltero, casado pareja de hecho. Tu jefe te quiere timar los 13 dias, sino que consulte en la S.S., el estatuto de los trabajadores o donde quiera. Los 2 más 13 te pertenecen por ser padre.

He visto varios comentarios sobre que los 13 días son ininterrunpidos pero se pueden coger durante el periodo que dure la baja maternal, en el ultimocomentario de juanma pone que hay que cojerlos a continuación del parto, podría alguien indicarme donde lo puedo leer para salir de dudas, es que a mi me va a pillar casi seguro en Semana Santa y si es seguido pues perderé los 4 días de fiesta. Abrazos para todos

para sonia, muchas gracias has resuelto mi duda voy a dar pal pelo a mi jefe je, je

El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.»

Juanma tienes razón es imposible disfrutar de los días si nuestros hijos han nacido fuera de la fecha de entrada en vigor de la Ley así que lo importante es disfrutar de los bebés sin dar importancia a estas cosas.

hola tengo otra pregunta: ¿desde cundo cuenta la baja maternal? desde que nace el niño o si la cojes antes de dar a luz, gracias.

Ivan, si la baja se la coje la madre antes de dar a luz y es por enfermedad (lumbalgia por ejemplo) no cuenta para la baja maternal, pero si se coje la baja maternal antes del nacimiento porque considera que ya no esta para trabajar, o para correr riesgos al volante o lo que sea, entonces las 16 semanas comienzan desde esa fecha. Lo que yo entiendo que los 13 dias de paternidad solo se pueden coger a partir de los 2 o 3 dias que cada uno tenga en su convenio colectivo y hasta que se acabe la baja maternal. Espero haberte ayudado y sobre todo espero no estar equivocado y no liar mas a la gente.

Hola,

Aparte de los 15 días de baja paternal, se le suma más días si a la mujer le tiene que practicar cesarea, lo pregunto ya que es un aoperación, t por cualquier operación te dan dos días.

Gracias

quisiera saber si se disfruta del permiso de paternidad aunque se esté soltero

Hola,

Estoy esperando gemelos, me gustaría saber cuantos dias de baja paternal me corresponden, será por cesaria.

Gracias

Bueno, según tengo entendido hay tres cosas que influyen:





-LEY DE IGUALDAD


-ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES


-CONVENIO QUE SE TENGA ENTRE TARBAJADOR EMPRESA





Según la Ley de paternidad y si os lo leis bien en la pagina 3 sale que son 13 dias!


Si es un parto multiple 2 dias más por cada hijo!





Creo que más de uno se confunde!


Si estas trabajando y eres el padre y te quieres acoger a este derecho, tienes que avisar con antelación a la empresa!





Yo tengo este caso, a mi solo me ponen problemas, pero creo que lo tengo bastante claro!





13 dias = LEY DE IGUALDAD


2 dias = ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES





Nosotros tenemos un convenio que mejora esos 2 dias del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, 3 dias laborales!





La empresa me dice que la ley de Igualdad mejora las condiciones y que los dias no son acumulables!





Yo digo, que se imagen por un momento que desisto de coger 13 dias por esa Ley, tendria 3 laborales según Convenio, ahí ya se ha parado la cosa y no saben como seguir adelante!





Alguien que me lo pueda aclarar , yo creo que es independiente es decir Igualdad por un lado y Convenio por otro!





Gracias!

Hola a tod@s.

Jose, te corresponden 3días laborales(según tu convenio)+los 13días naturales que paga la s.social. Estas en las mismas condiciones que estaba yo hace 2 meses.

Una cosa, para poder disfrutar de estos días que paga la s.social, uno de los requisitos es tener un contrato indefinido o de al menos un año de duración, de lo contrario no estoy seguro de lo que te corresponde.

Salu2.

Hola, me parece muy bien los 15 pero que pasa con el resto de ayudas que solo tiene la madre, tambien queremos igualdad.

los hombres tambien votamos, que los politicos siempre nos olvidan

HOLA BUSCO UN AMIGO PARA PASARLA BIEN

voy a ser madre y quiero saber cuantos dias le pertenecen a mi marido unos dicen 3 otros dicen 15 por favor aclararme esta duda

soy pintor y voy a ser papa y me gustaria saber cuantos dias me pertenecen a ciencia cierta

si la madre no trabaja, el padre puede solicitar maternidad?

si la madre no trabaja, el padre puede solicitar maternidad y paternidad

donde tengo que solicitar los dias de paternidad ,antes de que nazca o despues gracias

voya ser mama de gemelas por cesarea cuantos dias le pertenecen a mi marido en total algien me puede responder gracias

SI LA MUJER NO TRABAJA LE DAN LOS 15 DIAS AL PADRE??