De uñas

Afortunadamente, cada vez más empresas comprenden que las medidas de conciliación les benefician porque motivan a sus trabajadores, que no se verán obligados a elegir entre familia y trabajo. Los estudios realizados demuestran que si ambas esferas están equilibradas, disminuyen el absentismo laboral y las bajas voluntarias para cambiar de curro. Si acaso, lamento que esos programas vayan dirigidos sobre todo a mujeres, como si los varones no tuvieran nada que conciliar. Es como cuando en las encuestas les preguntan a ellos si ayudan en casa. ¿Ayudar? ¿No habíamos quedado en que se trataba de compartir las labores? Pues en esto ocurre lo mismo. ¿Desde cuándo las únicas condenadas a conciliar somos nosotras?