85.84.160.164 4100215 2009-04-30T11:36:02+02:00 53490764 ESTAS FÓRMULAS O SIMILARES SE INTENTAN COLAR EN MUCHAS EMPRESAS MODERNAS PERO SIEMPRE ESTÁ EL JEFE O ENCARGADO LÍDER DE TURNO QUE TE CHAFA TODAS TUS IDEAS AUNQUE SEAN BUENAS.....PORQUE LO PRIORITARIO ES LA PRODUCCIÓN Y LOS RESULTADOS POSITIVOS EN LOS OBJETIVOS.....Y NO LA CONCILIACIÓN FAMILIAR, NI EL DECANSO NI LAS BUENAS INTENCIONES QUE VAYAN UNIDAS A GASTO ECONÓMICO POR PARTE DE LA EMPRESA......HAY MUCHO EGOÍSMO Y EGOCENTRISMO QUE NO DEJA VER EL BOSQUE. ANTONIOANGELALMAGRO 53112626 3 0 1 212.51.58.224 4100215 2009-05-05T16:31:46+02:00 53495201 Vamos por partes. Hay que decir que en la mayoría de los países (España, sin ir más lejos) que las empresas tengan instalaciones deportivas da ventajas fiscales de desgravación. Por otro lado, hay empresas donde el ingenio es necesario y el estilo de trabajo laissez-faire es posible. Sin embargo, ¿y en los trabajos monótonos, en los que no se requiere ingenio, ni inicativas, son repetitivos etcétera?. Desengañémonos, las empresas hacen por los trabajadores esperando un retono en su productividad. Si no lo tuviesen, todas esas empresas no lo aplicarían. No importa que el trabajador esté feliz. Lo que importa es que si está feliz, rinde más. Pero hay muchos puestos de trabajo que tanto si el trabajador está o no feliz, el rendimiento es muy parecido. También es cierto que un trabajador feliz tiene menos absentismo, bajas médicas y demás. Pero en España estamos muy lejos de Google o EM. Alain Martín Molina 53112626 3 0 1